Akademik Veri Yönetim Sistemi
Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, cilt.11, sa.2, ss.354-361, 2024 (Hakemli Dergi)
Giriş: Hızla gelişen bilgi ve teknoloji, sağlık bakım sistemlerinde yenilikçi iş davranışlarına sahip hemşirelerin istihdamını gerekli kılmaktadır. Hemşirelerin yenilikçilik davranışlarının görünür kılınması ise örgüte olan bağlılıklarının geliştirilmesi ile olanaklıdır.
Amaç: Bu araştırmada, “Sosyal Mübadele Kuramı” doğrultusunda hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyleri ve yenilikçi iş davranışları arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır.
Yöntem: Tanımlayıcı-ilişki arayıcı tasarımlı araştırma, Haziran-Temmuz 2022 tarihleri arasında İstanbul Avrupa yakasındaki hastanelerde çalışan 235 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Bireysel ve mesleki özellikler formu, Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Yenilikçi Davranış Ölçeği olmak üzere üç bölümden oluşan öz bildirime dayalı bir anket aracılığıyla veriler toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı testler, bağımsız gruplarda t-testi, tek yönlü varyans analizi, Pearson korelasyon analizi, basit ve çoklu doğrusal regresyon kullanılmıştır.
Bulgular: Araştırmada, hemşirelerin örgütsel bağlılıklarının orta düzeyde (ortalama=2,97; SS=0,68) ve yenilikçi iş davranışlarının orta düzeyin üzerinde (ortalama=3,90; SS=0,72) olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyleri ve yenilikçi iş davranışları arasında olumlu yönlü, anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir (r=0,20; p<0,05). Hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyi, yenilikçi iş davranışlarının %4’ünü açıklamıştır (F=9,758; p<0,01; R2=0,04). Örgütsel bağlılık düzeyinde meydana gelen bir puanlık artışın yenilikçi iş davranışlarını 0,215 puan artırdığı belirlenmiştir (B=0,215; p<0,01).
Sonuç: Bu araştırmada, hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyleri yükseldikçe yenilikçi iş davranışlarının arttığı sonucuna ulaşılmıştır. Yönetici hemşirelerin, örgütsel bağlılığı artırmaya yönelik öncülleri belirlemesi, değerlendirmesi ve yenilikçi örgüt kültürünü geliştirmeye yönelik stratejiler planlaması önerilmektedir.
Anahtar Kelimeler: Hemşire, örgütsel bağlılık, sosyal mübadele teorisi, yenilikçi iş davranışı