E. Elibol Et Al. , "Hemşirelerin Örgütsel Bağlılık Düzeyinin Yenilikçi İş Davranışlarına Etkisi," Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi , vol.11, no.2, pp.354-361, 2024
Elibol, E. Et Al. 2024. Hemşirelerin Örgütsel Bağlılık Düzeyinin Yenilikçi İş Davranışlarına Etkisi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi , vol.11, no.2 , 354-361.
Elibol, E., Tarhan, M., & Saçan, S., (2024). Hemşirelerin Örgütsel Bağlılık Düzeyinin Yenilikçi İş Davranışlarına Etkisi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi , vol.11, no.2, 354-361.
Elibol, Esengül, Merve TARHAN, And Sümeyye Saçan. "Hemşirelerin Örgütsel Bağlılık Düzeyinin Yenilikçi İş Davranışlarına Etkisi," Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi , vol.11, no.2, 354-361, 2024
Elibol, Esengül Et Al. "Hemşirelerin Örgütsel Bağlılık Düzeyinin Yenilikçi İş Davranışlarına Etkisi." Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi , vol.11, no.2, pp.354-361, 2024
Elibol, E. Tarhan, M. And Saçan, S. (2024) . "Hemşirelerin Örgütsel Bağlılık Düzeyinin Yenilikçi İş Davranışlarına Etkisi." Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi , vol.11, no.2, pp.354-361.
@article{article, author={Esengül Elibol Et Al. }, title={Hemşirelerin Örgütsel Bağlılık Düzeyinin Yenilikçi İş Davranışlarına Etkisi}, journal={Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi}, year=2024, pages={354-361} }