Personel temininde ve iş bulma sürecinde sosyal medyanın rolü
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Medipol Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: GÜLÜZAR SEVİNÇ
Danışman: VARDARLIER Pelin
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Dünyadaki teknolojik gelişmeler sosyal medya kullanımını yenilikçi bir yol haline getirdi. Sosyal medya ağları son 10 yılda, özellikle Covid-19 hastalığı sürecinde popülerliğini devam ettirmiştir. Bu nedenle insan kaynakları departmanları personel teminini desteklemek için sosyal medyayı daha fazla kullanmaktadır. Bu çalışmanın amacı personel teminde ve iş bulma sürecinde sosyal medya kullanımının personel teminine etkisini incelemeyi ve ortaya koymayı amaçlamaktadır. Tezin giriş kısmında, araştırmaya kavramsal çerçeve olarak değerlendirilmiştir. Birinci kısımda, personel temin süreci teorik olarak ele alınmıştır. İkinci bölümde sosyal medya kavramı teorik olarak ele alınmıştır. Üçüncü bölümde personel temininde sosyal medya ilişkisine değinilmiştir. Dördüncü bölümde ise personel temininin sosyal medya üzerin etkisi üzerine yapılan anket çalışması değerlendirilmiştir. Yapılan araştırma şirketlerin insan kaynakları birimlerinde çalışan kişiler üzerinden yapılmıştır. Araştırmanın analizinde; geçerlilik ve güvenilirlik analizleri, frekans analizi, pearson korelasyon analizi, anova testi, barlett küresellik testi, Faktör yükleri, cronbacha a değerleri, cronbacha alpha değerleri, anova testi, tek örneklem testi, tukey testi ve regresyon analizi yöntemlerinden yararlanılmıştır. Böylelikle işletmelerin personel temininde ve iş bulma sürecinde sosyal medyayı kullanmasının etkinliği değerlendirilmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucunda, personel temininde ve iş bulma sürecinde sosyal medya kullanımının çeşitli etkileri olduğu tespit edilmiş ve bu etkilerin sonuçları hakkında yorumlar yapılmış ve önerilerde bulunulmuştur. Anahtar Sözcükler: Personel temini, Sosyal medya, İnsan kaynakları.