Changes and Challenges in Women’s Employment Over the Years: Türkiye and OECD Perspective

Creative Commons License

Şahin K., Uslu Y.

Şura Akademi, no.7, pp.87-96, 2024 (Peer-Reviewed Journal)

  • Publication Type: Article / Review
  • Publication Date: 2024
  • Journal Name: Şura Akademi
  • Page Numbers: pp.87-96
  • Istanbul Medipol University Affiliated: Yes

Abstract

Women’s labor force participation plays a critical role in helping countries achieve their economic growth and sustainable development goals. However, women’s labor force participation rates worldwide are not at the desired level. Factors such as low-paid jobs, unpaid labor in agriculture, low levels of education, socially attributed roles, gender-based discrimination and lack of work-life balance hin- der women’s participation in the labor force. This study comparatively examines the challenges faced in women’s employment in the context of Turkey and OECD countries and women’s labor force participation rates by years. The findings show that there has been a general increase in the labor force participation and employment of both male and female population in Turkey. Although men’s la- bor force participation and employment rates are higher than women’s, women’s participation in the labor force has also increased, except in 2020, when the pandemic period had intense effects. However, Turkey ranks last among OECD countries with a 35.5% fe- male employment rate, indicating that women’s labor force participation is severely insufficient. In order to increase women’s parti- cipation in the labor force, it is recommended to increase the level of education, to carry out awareness-raising activities for women’s employment and to develop policies in this direction.

Kadınların iş gücüne katılımı, ülkelerin ekonomik büyüme ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşmalarında kritik bir rol oynamaktadır. Ancak, dünya genelinde kadınların iş gücüne katılım oranları istenilen seviyede değildir. Kadınların düşük ücretli işlerde çalıştırılması, tarım işlerinde ücretsiz iş gücü olarak görülmeleri, düşük eğitim seviye- leri, toplum tarafından atfedilen roller, cinsiyete dayalı ayrımcılık ve iş yaşam dengesinin korunamaması gibi faktörler, kadınların iş gücüne katılımlarını engellemektedir. Bu çalışma, Türkiye ve OECD ülkeleri bağlamında kadın istihda- mında karşılaşılan zorlukları ve yıllara göre kadınların iş gücüne katılım oranlarını karşılaştırmalı olarak incelemek- tedir. Elde edilen bulgular, Türkiye’de hem erkek hem de kadın nüfusun iş gücüne katılımında ve istihdamında genel bir artış yaşandığı göstermektedir. Erkeklerin iş gücüne katılım ve istihdam oranları, kadınlara göre daha yüksek ol- masına rağmen, kadınların da iş gücüne katılımında pandemi döneminin yoğun etkilerinin görüldüğü 2020 yılı ha- ricinde artış yaşandığı görülmüştür. Bununla birlikte, Türkiye %35,5 kadın istihdam oranı ile OECD ülkeleri arasında son sırada yer almakta olup, kadınların işgücüne katılımının ciddi düzeyde yetersiz olduğu görülmüştür. Kadınların iş gücüne katılımını artırmak için eğitim seviyelerinin yükseltilmesi, kadın istihdamına yönelik farkındalık çalışmala- rının yürütülmesi ve bu yönde politikaların geliştirilmesi önerilmektedir.