ÖZEL HASTANELERDE ÇALIŞAN SAĞLIK PERSONELİNİN KURUMLARINDA UYGULANMAKTA OLAN PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMLERİNE DUYDUKLARI MEMNUNİYET VE BİR ÖRNEK UYGULAMA

CANOL S., VARDARLIER P.

Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, cilt.52, sa.4, ss.760-785, 2017 (TRDizin)

Özet

İnsan kaynakları fonksiyonlarının en önemli unsuru olanperformans değerlendirmenin bireyi ve örgütü ortak amaç ve hedeflerdoğrultusunda birleştirmesi nedeniyle etkinliğinin ve verimliliğininölçülmesi büyük önem taşımaktadır. Performans değerlendirmeuygulamaları küreselleşme ile birlikte önem kazanarak özel sektördeuygulanma alanı artmaya başlamıştır. Sağlık sektöründe uygulanmaktaolan performans değerlendirme sistemleri kurumlara göre farklılıklargöstermektedir. Özel sektörde uygulanmakta olan performansdeğerlendirme sistemi günümüz İnsan Kaynakları uygulamalarına uygundüşmektedir . Sağlık sektöründe performans değerlendirme çıktılarınınen çok etki ettiği grup ise sağlık personelidir. Sağlık personelininuygulanmakta olan değerlendirme sistemlerine duydukları memnuniyetdüzeyini analiz etmek bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu çalışmanın araştırma kısmında; Çakmak ve Biçer (2006)tarafından literatür taraması ile performans değerleme alanında dahaönceden yapılmış çalışmaların bir incelemesi yapılarak oluşturulmuşanket formu kullanılmıştır. Anket olasılıklı örnekleme yöntemi ileözel sektörde faaliyet göstermekte olan hastanelerde çalışan sağlıkpersoneline uygulanarak sonuçları SPSS’de yorumlanmıştır.
Performance evaluation is the most important element of human resources functions. Because performance evalution it unites the individual and the organization in the direction of common goals and objectives. For this reason, measuring effectiveness and efficiency is of great importance.With globalization Performance appraisal has become important and the field of performance appraisal has begun to increase in the private sectorhe performance evaluation systems applied in the health sector show differences according to the institutions. In the private sector are being implemented a performance evaluation system that conforms with today’s human resources practices .The health staff are the ones most affected by the performance evaluation results in the health sector. The aim of this study is to show the health staff satisfaction levels. In the research part of this study; by Çakmak and Biçer (2006) a literature review of performance appraisal by a review of studies performed previously in the field with a questionnaire that was used was created by. The survey probability sampling method in SPSS to healthcare personnel who work in the private sector by applying the results have been interpreted.