N. GÜLER And P. ACAR, "Yenilikçi insan kaynakları uygulamalarının Z kuşağının mutluluğuna ve işten ayrılma niyetine etkisi: bankacılık sektöründe karma yöntem araştırması," OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi , vol.12, pp.563-585, 2019
GÜLER, N. And ACAR, P. 2019. Yenilikçi insan kaynakları uygulamalarının Z kuşağının mutluluğuna ve işten ayrılma niyetine etkisi: bankacılık sektöründe karma yöntem araştırması. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi , vol.12 , 563-585.
GÜLER, N., & ACAR, P., (2019). Yenilikçi insan kaynakları uygulamalarının Z kuşağının mutluluğuna ve işten ayrılma niyetine etkisi: bankacılık sektöründe karma yöntem araştırması. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi , vol.12, 563-585.
GÜLER, NİHAL, And PINAR ACAR. "Yenilikçi insan kaynakları uygulamalarının Z kuşağının mutluluğuna ve işten ayrılma niyetine etkisi: bankacılık sektöründe karma yöntem araştırması," OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi , vol.12, 563-585, 2019
GÜLER, NİHAL And ACAR, PINAR. "Yenilikçi insan kaynakları uygulamalarının Z kuşağının mutluluğuna ve işten ayrılma niyetine etkisi: bankacılık sektöründe karma yöntem araştırması." OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi , vol.12, pp.563-585, 2019
GÜLER, N. And ACAR, P. (2019) . "Yenilikçi insan kaynakları uygulamalarının Z kuşağının mutluluğuna ve işten ayrılma niyetine etkisi: bankacılık sektöründe karma yöntem araştırması." OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi , vol.12, pp.563-585.
@article{article, author={NİHAL GÜLER And author={PINAR ACAR}, title={Yenilikçi insan kaynakları uygulamalarının Z kuşağının mutluluğuna ve işten ayrılma niyetine etkisi: bankacılık sektöründe karma yöntem araştırması}, journal={OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi}, year=2019, pages={563-585} }